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2013年6位CEO的12大挑戰：
李瑞麟，波士頓咨詢公司總裁兼首席執行官李瑞麟，波士頓咨詢公司總裁兼首席執行官3挑戰1： 全球化中不存在放之四海而皆準的增長計劃挑戰2： 社交媒體改變企業與客戶以及企業之間的互動方式全球經濟動蕩不安， 同時全球各個國家的增長潛力具有顯著差異，因此不存在“放之四海而皆準”的增長計劃。同時，各行業面臨的具體挑戰也各有不同，并不存在普遍適應于所...
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2013年6位CEO的12大挑戰：
蔚藍，佛吉亞中國區總裁蔚藍，佛吉亞中國區總裁2挑戰1： 如何吸引優秀的人并留住他們挑戰2： 如何通過加強研發等途徑增強綜合競爭力考慮到未來五年企業規模保持快速增長的發展目標， 我認為最大的挑戰來自于人力資源，包括招聘、培訓和管理等多方面。應對人力資源擴張的挑戰，首先要未雨綢繆，制定長期戰略。從現在到2017年，每一個部門...
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2013年6位CEO的12大挑戰：
馬克·伯恩哈特，VASTO首席執行官馬克·伯恩哈特，VASTO首席執行官4挑戰1： 正確估量政府換屆后的商業和消費端的局勢變化挑戰2： 語言能力和商業技能兼備的人才匱乏作為擁有自己零售網絡的時尚品牌， 我們在2013年看到一個更為嚴峻的市場環境，很多消費者對未來的市場抱著一種觀望的態度。不過這也往往是自我提高的機會。面對那些依然具有購...
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2013年6位CEO的12大挑戰：<BR>張錦榮，萬寶盛華集團（中國）董事總經理
張錦榮，萬寶盛華集團（中國）董事總經理6挑戰1： 人口紅利的消失和劉易斯拐點的出現挑戰2： 在“人智時代”，滿足客戶的各種人力資源需求變化當下經濟充滿了各種不確定性， 社會架構的變化和技術革命對于整個人力資源行業和企業構成了挑戰。作為CEO必須具備能力去更好地適應這種轉變和轉型，以充分激發員工積極性...
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2013年6位CEO的12大挑戰：
海博，殼牌中國集團主席海博，殼牌中國集團主席5挑戰1： 加大“在中國、為中國”投資挑戰2： 端對端全業務鏈整合第一個挑戰也是最大的挑戰。 到2020年，殼牌中國集團將成為殼牌的核心業務區之一。為實現這一目標，我們正加大投資，不僅在中國，也與中國伙伴一起在世界范圍內為中國投資。我們的員工數將大大超過現有的兩萬多人。我們與合...
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2013年6位CEO的12大挑戰：
馬儒超，嘉士伯中國區行政總裁馬儒超，嘉士伯中國區行政總裁1挑戰1： 品類收縮或消費下滑挑戰2： 產品衛生與安全在過去的20年里， 中國城市化步伐的加快和中產階層規模的擴大，催生了啤酒產業的飛速發展，啤酒的人均消費量從1990年的7公升飆升至現在的35公升。以產量來計，中國是今天世界上規模最大的啤酒市場，相當于美國的兩倍。但是，...
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人本推動力
——訪SAS大中華區CEO吳輔世2013年首席執行官的挑戰專題· 在經濟減速中掌控未來· [英文原文]Countering the Global Slowdown · [6位CEO的12大挑戰]馬儒超、蔚藍、李瑞麟馬克·伯恩哈特、海博、張錦榮 · 與預言作斗爭的人——訪雷軍· 人本推動力——訪SAS大中華區CEO · 打造一家卓越...
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沈望傅：創新科技公司董事長兼首席執行官
作者：尼爾?喬杜里(Neel Chowdhury）你說圓臉、健談的沈望傅看起來像什么都行，但他決不像一具僵尸，盡管在過去的十幾年里，批評他的人不時地宣布他行將就木。“每年都有人攻擊我們，說我們的企業就要完蛋了，創新公司就要被別人吞噬了，”45 歲的沈望傅笑道。“可是我們現在還活著。”那一年，競爭對手...
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打造一家卓越的全球化公司
2013年首席執行官的挑戰專題· 在經濟減速中掌控未來· [英文原文]Countering the Global Slowdown · [6位CEO的12大挑戰]馬儒超、蔚藍、李瑞麟馬克·伯恩哈特、海博、張錦榮 · 與預言作斗爭的人——訪雷軍· 人本推動力——訪SAS大中華區CEO · 打造一家卓越...
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《財富》專訪蒙牛集團首席數智官李琤潔
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